「從小看好萊屋的電影，想像自己有天可以在落地窗前工作」
說此番話的同時眼神充滿炙熱，這是小戴回想起自己當初剛畢業信誓旦旦要進入外商的樣子
當年的她正是茫茫履歷大海中的其一份子，百業迫不及待能夠向她取經
▉百業問：從眾多投向外商的履歷當中，要怎樣才能脫穎而出？
學歷多少佔有基本分數，但透過履歷版面的呈現可以把你個人特質表述出來。
有工作經驗的可以著重在工作內容重點描述，並盡可能用故事包裝，
除此之外，還需要準備過去經歷過的困境與遭遇到的問題是什麼？最後怎麼解決問題？
外商也很喜歡聽到應試者可以分享工作上的挫折、做決策的同時用什麼方法讓大家採納你的意見
而用量化的數字比較能夠抓住主考官對你的印象。
▉百業問：進入外商英文要多好？
多益托福雅思考試的分數基本上不是重點，通常會直接透過面試與你對談，藉此來判斷你的溝通能力
在外商求職的最早階段，首要留給公司企業的第一印象便是你的履歷，
篇幅不用太長，1-2頁即可，重點是內容簡單扼要。
▉百業問：跪求Linkedin經營小技巧
在linkedin的內容可以呈現出：人格特質/自我介紹/團隊合作能力/跨部門統合能力
若是徵才公司對你有興趣，會有HR或獵人頭進行初步電話面試溝通，順利的話會收到hiring manager邀請面試
平時就有習慣把平台當履歷不定期更新，針對職位目前成果可以編輯豐富一點，具體描述出專案成果的目標
也可以分享一些與你職涯規劃或專業技術有相關的文章，都是有加分效果的
小戴最後不忘補充：「頻繁更新linkedin狀態 ，把linkedin當facebook在滑」(笑)
▉百業問：會吸引外商的人格特質是什麼？
公司通常希望你可以跟不同團隊合作，
所以除了專業能力以外，還希望你有跟許多人共事的經歷
「全班前三名＆有豐富社團活動的中段班」誰比較有優勢？
這答案或許見仁見智，就百業任職過台企與外商的經驗來看，認為
全班前三名邏輯思考與負責任的態度合格，進入企業後台商老闆可以把你變成他想要的樣子
而外商較注重創意，豐富的社團經歷也許能突顯出你的人格特質正是他們所需要的
▉百業問：進入外商後與當初想像的環境一樣嗎？
說到這裡，小戴對此表示認同
「工作氣氛很棒，工作型態不用被綁在辦公室上班，行動辦公室是我所嚮往的」
但也因為外商講求自主管理，不會強制規範工作時間，該負起的責任自然也少不了
回想某年12月31跨年夜就待在辦公室和同事一起倒數跨年，多年後回味起來也別有一番風味
外商工作氣氛也相對輕鬆，甚至週五下午會有共識不開會，留給家庭時間或同事聚餐。
外商的福利還包含三節獎金、包場電影日、員工旅遊與家庭日。
▉百業問：外商薪資結構與考績制度？與台灣第一半導體公司相比呢？
外商：本薪＋bonus，比起一般台灣電子業的本薪＋獎金，外商每個月實拿的本薪會較高
在條件差不多的職缺條件下，市值前百大的外商與台灣第一半導體公司薪水相比的話
總體相去不遠約第二年可以來到1.5M，之後就會看個人發展性與職缺內容而異。
但是在外商每回升遷都要通過層層關卡，跟你有共事到的同事都能影響你的考績
透過線上評分表，單一個員工會受到直屬部門長官與跨部門共事領域的同事評比。
在外商談薪水的過程是談出來的，可以依現在能力與未來發展可行潛力去與上級溝通
▉百業問：聽說外商裁員不留情？
小戴回想印象最深刻的一次裁員，就是隔天發現辦公室一半的人就默默消失
聽起來就好像是薩諾斯彈指，然後世界就少一半人口了
不過外商與台商裁員的情況看來，砍人都從考績較差的開始下手
所以平常我們還是要好好上班、好好做人....
▉百業問：進入外商實現當年的夢想了，那麼小戴的下一步是？
手上有另外一家公司offer的小戴表示：
「在目前的工作領域已熟悉，希望可以累積更多的人脈網不同產業去看看，
往不同的公司去體驗，希望趁還年輕的時候去嘗試不同公司策略、以及不同產業所帶給你的思維」
留在原公司的話或許可以轉調不同部門，橫向發展：抑或是尋求專業領域精進挑戰主管職，向上發展
若看重的是更多機會與不同的舞台，那跳槽別公司就必須考慮放棄現職的機會成本。
▉百業職場雞湯：大家都把面試看太嚴肅了。
透過面試其實是可以知道現在市場上需要什麼樣的人才，
透過這個機會可以去探探自己目前在市場上的價值何在？
也可以檢視自己還需要什麼能力，去面試不一定代表要離開原公司。
近期抓緊許多面試機會的小戴大方與百業分享：
「前一陣子利用了一些時間去各公司面試，
那段時間回來上班就覺得整個人的氣場都不一樣，
覺得更能知道自己的條件在就業市場符不符合，適不適合，
回來帶到工作上就是再學習、再調整，回來工作節奏反而更順。」
是啊，大家都把面試看得太嚴肅了。
每年可以把面試的過程看成一個自我檢視的環節，不一定是真的想要離開原公司，也許多比較之後才會發現舊愛還是最美
有時候透過面試也會得知一些產業訊息，可以和主管在了解雙方的過程中獲得以往不曾接觸過的知識。
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